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集團公司黨支部巡察反饋問題原因分析報告范文

網站:文庫114 | 時間:2021-05-03 16:35:37 | 移動端:

集團公司黨支部巡察反饋問題原因分析報告范文

    巡察組在充分肯定支部總體工作的同時,指出了巡察中發現的主要問題,對做好今后工作提出了建議意見。*黨支部對巡察組的反饋意見高度重視,立即組織召開支委會、黨員大會,全面深刻剖析問題原因,研究部署整改工作,現將原因分析如下:
 
  1.思想建設還有差距
 
  巡察組反饋的總報告中指出的機關各支部五大類十四項共性問題和分報告中指出的計劃*支部三大類四項具體問題,雖然表現形式各異,但支部思想建設還有差距是首要原因。問題出在“手腳”上,但根子還在“腦袋”里。一是政治站位還不夠高,認為只要在政治上與黨中央保持高度一致,在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了,做出成績就會“一白遮千丑”,存在“重行政工作、輕理論學習”的傾向;二是理論學習還不夠深入,距離全面、系統、深入和聯系實際還有差距,沒有熟練掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方法,對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學深悟透,從黨的百年奮斗史中汲取的智慧和力量不夠。三是運用理論指導實踐的能力不夠強,對黨中央決策部署和集團公司戰略要求的理解領悟不夠深入、不夠準確,執行過程缺乏敏銳洞察和堅定執著,以黨的創新理論指導工作實踐不足。
 
  2.責任意識還有差距
 
  巡查指出,機關各支部存在統籌指揮作用、溝通協調作用、表率帶頭作用發揮還有差距的問題,產生這些問題的原因一是支部領導班子“一崗雙責”責任意識不強,對部門/條線黨建工作的責任體系、標準要求、督導檢查、改善提升等工作缺乏統籌思考,抓黨建和抓業務的融合程度不深,黨建對業務的引領作用沒有突顯。二是部分黨員領導干部貫徹新發展理念的責任意識不強,“火車跑得快,全憑車頭帶”,機關是落實公司轉型發展的關鍵,部分黨員領導干部缺乏將具體工作融入黨和國家事業發展大局的意識,對條線工作如何落實公司數智啟航的新戰略,還缺乏系統的謀劃和落實舉措。三是部分黨員同志工作責任心不足,部分干部員工長期在本部機關工作,理念上沒有及時跟隨轉型發展的新形勢,不同程度存在著慣性思維,用老一套應對新常態,存在不求有功,但求無過的意識。
 
  3.作風建設還有差距
 
  巡查指出,機關各支部存在主動擔責意識不夠、溝通協調作用發揮還有差距、形式主義仍然存在的問題,計劃*支部存在服務基層意識淡薄、條線對下指導不足的問題。產生這些問題的原因一是宗旨意識和群眾觀念不強,眼光向“下”不夠,了解實際不夠,沒有設身處地站在基層一線、站在普通員工去思考,動作難免就會偏離,下基層調研不多,對一線情況不熟,開展針對性幫助和指導能力不足,解決問題認識不夠、方法不多。二是服務意識不強,部分黨員同志沒有樹立以人民為中心的服務理念,個人自掃門前雪,滿足于自己手頭工作不失誤,沒有從方便后續流程處理、方便基層落實執行的角度整體考慮;三是工作能力本領不強,面對新形勢,進入新領域,學習調研提高的意識不足,工作缺乏預見預判能力,做不到未雨綢繆,不少工作存在抓開頭丟結尾、重部署輕督促的情況,缺乏腳踏實地、抓鐵有痕的釘釘子精神。
 
  4.管理提升還有差距
 
  巡查指出,機關各支部存在統籌指揮作用發揮不夠到位、黨風廉政主體責任和嵌入式風險防控機制建設還有差距、部門內部績效考評有待完善的問題,計劃*支部存在嵌入式廉潔風險防控機制工作落實還有差距的問題。產生這些問題的原因一是對條線團隊建設規劃不足,人才培養是干事創業的基礎,作為公司計財條線的管理部門,對條線整體的人才培養、培訓、認證等工作缺乏長期統籌規劃和安排,導致部分單位財務管理人員數量不足、能力欠缺;二是財務基礎工作不扎實,公司巡視巡察、內外部審計檢查發現的問題中仍有不少涉及財務基礎工作的問題,財務條線“制度-執行-檢查-問責”的管理閉環還不完善;三是支部對內監督激勵不足,支部對內主體責任缺位,監督意識不強,沒有開展經常性的咬耳扯袖、監督提醒,存在一團“和氣”現象,部門內部績效考評辦法仍待完善,沒有真正起到促進部門員工創先爭優的效果。
 
  5.機制構建還有差距
 
  巡查指出,機關各支部存在發揮表率帶頭作用不明顯、黨風廉政主體責任和嵌入式風險防控機制建設還有差距、部分支部開展黨史學習教育不深入、存在“老好人”情況的問題,計劃*支部存在支部組織生活會辣味不足、未制定年度黨費使用計劃的問題。產生這些問題的原因一是支部黨建工作機制不完善,支部年度黨建工作計劃對于全年黨建工作重點、三會一課計劃等制定不夠細化,支部組織生活會、集體學習研討準備不夠充分;二是形成部門合力的工作機制不完善,部門不同室、不同崗位間客觀上由于工作內容和專業性質不同,主觀上由于部分員工主動補位意識還不夠,造成內部資源沒有盤活,部門形成合力、發揮整體作用還需要進一步提高。
 
  6.制度流程優化還有差距
 
  巡查指出,機關各支部存在統籌指揮作用發揮不夠到位、部分支部落實“第一議題”制度不及時、落實黨費審計整改要求還有差距的問題。產生這些問題的原因一是部分制度建設滯后,面對公司轉型、業務發展帶來的新變化、新要求、新問題,存在等待觀望思想,主動出擊、制定措施、解決問題不夠,有些管理環節缺少制度支撐,急需補充完善,部分支部黨建制度也需加強。二是部分流程優化不足,隨著集中化ERP等財務信息化系統上線,對各項業務流程的標準化、線上化要求進一步提高,需要協同各業務部門進一步梳理和優化涉財流程;三是制度執行監督檢查不足,對于部分公司巡視巡察、內外部審計檢查發現的涉財問題,基本上都從制度基礎完善了管理要求,但對各單位執行情況監督檢查不足,造成部分問題屢查屢犯。
 
  7.系統建立還有差距
 
  巡查指出,機關各黨支部存在統籌指揮作用發揮不夠到位、黨風廉政主體責任和嵌入式風險防控機制建設還有差距的問題,計劃*支部存在對下指導不足、嵌入式廉潔風險防控機制工作落實還有差距的問題。產生這些問題的原因一是業務管理系統數智轉型還有差距,公司信息化水平一直是公司轉型發展過程中的制約因素,目前集中化ERP系統雖已上線,但在財務數智賦能上卻是剛剛起步,集中化系統使用還不熟練,自建系統缺乏整體規劃,尚不能滿足公司管理需要;二是嵌入式風險防控機制“嵌入”不足,計劃和財務領域嵌入式廉潔風險防控機制的措施“嵌入”業務系統不足,部分風險點還不能在業務系統中自動觸發。(picmarker.com 轉載請注明 ) 
 

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